LIDERANÇA

LIDERANÇA É ORGANIZAÇÃO DIVINA

            Deus, desde o Gênesis, se mostrou sábio e organizado Gn 1:1-31. E, como realmente não muda, até o Apocalipse demonstra ser organizado em tudo que faz ou manda fazer (Arca, tabernáculo, etc). Já na criação, Deus estabelece que o homem seria o líder para organizar a vida e manter essa organização Gn 1:26, pois antes da criação a Terra era o caos e as trevas (Gn 1:2 sem forma e vazio – tohu e bohu).

            A segunda lei da termodinâmica diz que: tudo caminha da organização para o caos, tudo envelhece e se destrói largado a si próprio. Por isso Deus na sua sabedoria estabeleceu cuidados e regras para que as coisas fossem cuidadas, e bem cuidadas Tt 2:14. Deus chama Abraão para que seja líder de uma nação que Ele gostaria de separar para ser Dele Gn 12:1-3, Deus toca o coração dele antes de pedir a sua mão; depois Abraão passou a liderança a Isaque Gn 25:5 e logo depois Deus promete passar o domínio para Jacó Gn 25:23.

            Decide escolher para liderar, os filhos da tribo de Levi e com isso estabelece Moisés Ex 2:1 ; 3:1-10, porém como o povo agora é uma nação enorme, Deus, usando Jetro, sogro de Moisés, deixa claro que se faz necessário instituir líderes auxiliares Ex 18:18. Os discípulos estabeleceram auxiliares para eles (diáconos – At 6:1-7), inclusive o apóstolo Paulo recomenda que as igrejas sejam formadas por líderes estabelecidos (At 20:17 ; Tt 1:5). Paulo deixa o exemplo, no final de cada uma de suas epístolas, da importância de sempre reconhecermos nossa equipe, pois ninguém consegue liderar sozinho.

            Quando Deus decidiu erguer uma nação para si, Ele não chamou as massas; Ele chamou um líder: Abraão! Quando quis libertar o seu povo do Egito, não o guiou como um grupo; levantou um líder: Moisés! Quando chegou a hora de entrar na Terra Prometida, o povo seguiu um homem: Josué! Sempre que Deus desejou fazer algo grandioso, chamou um líder para tomar a frente.

           

NASCEMOS PARA LIDERAR

Você e eu (homem ou mulher) nascemos para liderar (Gn 1:26-27), mas dentro do contexto (Hermenêutica) de Deus – versículo 28, ou seja, servindo uns aos outros nas áreas de nossos talentos e propósitos. Desta maneira iremos logo de início derrubar alguns mitos da liderança:

·         Mito da Posição – “Não posso liderar se não estiver no topo”. Liderança é uma escolha que se faz, não um lugar que se senta;

·         Mito do Destino – “Quando chegar ao topo, então aprenderei a liderar”. Aprenda a ser líder antes de ter uma posição de liderança;

·         Mito da Influência – “Se estivesse no topo, as pessoas me seguiriam”. A posição proporciona a você a oportunidade de testar sua capacidade de liderar;

·         Mito da Inexperiência – “Quando chegar ao topo estarei no controle”. Os desejos de inovar, melhorar, criar e encontrar uma melhor forma são inerentes ao líder;

·         Mito da Liberdade – “Quando chegar ao topo, não serei mais limitado”. À medida que você sobe, o nível de responsabilidades aumenta mais rápido que a autoridade;

·         Mito do Potencial – “Não conseguirei atingir meu potencial se não for o líder máximo”. Você deve chegar ao topo de seu empreendimento, não ao topo da organização;

·         Mito do Tudo ou Nada – “Se eu não conseguir chegar ao topo, então não tentarei ser líder”. Você não precisa ser o chefe para fazer diferença!

LIDERANDO SEMPRE

Precisamos aprender a liderar em todos os momentos da nossa vida: liderar para cima (com seu líder), liderar para os lados (com seus colegas) e liderar para baixo (com seus seguidores. Cada um desses momentos apoia-se em diferentes princípios e exige diferentes habilidades. O fundamental é apoiar seu líder, agregar valor à organização e distinguir-se dos seus pares fazendo seu trabalho com excelência.

Princípios de Liderança para Cima: “Siga-me, estou bem atrás de você”.

·         Lidere-se a si mesmo excepcionalmente bem;

·         Alivie a carga de seu líder;

·         Esteja disposto a fazer o que os outros não se dispõem a fazer;

·         Faça mais que gerenciar – Lidere – Gerentes trabalham com processos, lideres com pessoas que gerenciam os processos:

1.    Mais pessoas do que projetos;

2.    Mais movimento do que manutenção;

3.    Mais arte do que ciência;

4.    Mais intuição do que fórmula;

5.    Mais visão do que procedimento;

6.    Mais risco do que cuidado;

7.    Mais ação do que reação;

8.    Mais relacionamentos do que regras; e

9.    Mais quem é você do que o que você faz.

·         Esteja preparado toda vez que usar o tempo de seu chefe;

·         Torne-se um membro da equipe confiável; e

·         Seja melhor amanhã do que hoje.

Princípios de Liderança para os Lados: “Siga-me, andarei com você”.

·         Complemente seus colegas de liderança em vez de competir com eles;

·         Seja um amigo;

·         Evite a política de cargos;

·         Amplie seu círculo de relações;

·         Deixe que a melhor idéia prevaleça; e

·         Não finja ser perfeito.

1.    Admita seus erros;

2.    Peça conselho;

3.    Esteja aberto a aprender com os outros;

Princípios de Liderança para Baixo: “Siga-me, eu lhe agregarei valor”.

·         Ande devagar pelos corredores;

·         Veja todos como um “10”;

·         Ponha as pessoas onde elas tenham pontos fortes;

·         Seja exemplo do comportamento que você deseja;

·         Passe a visão:

1.    Clareza;

2.    Ligação entre passado, presente e futuro;

3.    Propósito;

4.    Um desafio; e

5.    Paixão.

·         Recompense os resultados.

“Liderar com sucesso em qualquer nível é o que qualifica para o nível seguinte”